Comment donner 100 euros net par mois d\u00e8s d\u00e9cembre sans gr\u00e9ver le budget des entreprises tr\u00e8s facilement ?<\/p>\n
Les fran\u00e7ais r\u00e9clament 100 euros net par mois pour les salaires brut inf\u00e9rieur \u00e0 2000 euros.
\nPourquoi ne pas mettre en place une prime d\u00e9caissable directement sur la TVA collect\u00e9e chaque mois par les entreprises.<\/p>\n
Applicable du fait de la facilit\u00e9 du mod\u00e8le d’\u00e9criture d\u00e9s fin d\u00e9cembre sur toutes les entreprises ou collectivit\u00e9s.<\/p>\n
Exemple :
\nUne entreprise qui a 10 salari\u00e9s en d\u00e9cembre qui ont moins de 2000 euros de salaires Brut (les d\u00e9claration DADS faisant foi)
\nL’entreprise paie 100 euros net non soumis \u00e0 charge sociale directement au salari\u00e9 et l’entreprise d\u00e9duit le montant global sur sa\u00a0 TVA encaiss\u00e9e.
\nSi l’entreprise ne paie pas de TVA, elle demande le remboursement \u00e0 sa caisse des imp\u00f4ts.<\/p>\n
Ce principe simple, est applicable imm\u00e9diatement, laisse le temps de discuter avec les partenaires sociaux des modalit\u00e9s d’inclusion dans les fiches de paie d’un revenu suppl\u00e9mentaire de 100 euros net par mois (voir 300 euros) et ainsi \u00e9vite la complexit\u00e9 des modifications des fiches de paie dans l’urgence, on voit que pour le pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source \u00e0 partir de janvier il aura fallut 8 mois aux entreprises pour le mettre en place (se sont des lignes complexe d’\u00e9critures suppl\u00e9mentaires sur les serveurs informatiques).
\nSur la longueur de temps deux options sont possibles sur la fiche de paie :<\/p>\n
–\u00a0 Soit le besoin de pouvoir d’achat est important et on peut proposer 200 euros\u00a0 soumis \u00e0 aucun pr\u00e9l\u00e8vement et donc ne donnant pas de droit suppl\u00e9mentaire (je pense \u00e0 la retraite par exemple) avec la m\u00e9thode de r\u00e9gulation par la TVA, ce qui permettra de veiller \u00e0 ce qu’il n’y ait pas de contrat oubli\u00e9 dans les d\u00e9clarations (car une entreprise qui d\u00e9clare, paie et pr\u00e9l\u00e8ve l’imp\u00f4t peut avoir la tentation de n\u00e9gocier avec son salari\u00e9 un oubli de fiche de paie)<\/p>\n
– Soit on met en place un glissement des charges salariales et patronales pour le smic net, permettant ainsi un brut = net, et de ne pas surcharger les entreprises. Ceci aura pour effet de suspendre les primes du RSA de par l’effet de hausse du smic\u00a0 et portera ce projet vers le revenu universel de Hamon.<\/p>\n
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Plusieurs option sont possible, ajouter \u00e0 un ISF fluctuant en fonction des investissements r\u00e9els pour le pays et l’emploi. On trouve l\u00e0 un compromis donnant donnant permettant \u00e0 tout le monde de ne pas perdre la face et de trouver une porte de sortie. et d’attendre la fin des \u00e9tats g\u00e9n\u00e9raux et ce qu’il pourra en d\u00e9boucher.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Comment donner 100 euros net par mois d\u00e8s d\u00e9cembre sans gr\u00e9ver le budget des entreprises tr\u00e8s facilement ? Les fran\u00e7ais r\u00e9clament 100 euros net par mois pour les salaires brut inf\u00e9rieur \u00e0 2000 euros. Pourquoi ne pas mettre en place une prime d\u00e9caissable directement sur la TVA collect\u00e9e chaque mois par les entreprises. Applicable du<\/p>\n